Chez Mille et Un Pas, les dirigeants ont fait un choix clair :
investir dans la fidélisation de nos professionnelles en leur donnant accès à des formations, notamment vers l’obtention du diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture.
Nous croyons à la progression construite, à l’exigence et à l’accompagnement dans la durée.
Cette culture de l’évolution interne ne concerne pas uniquement les diplômes.
Elle concerne aussi les responsabilités.
Morgane en est l’illustration :
une professionnelle engagée, qui évolue aujourd’hui vers un poste de responsable après un parcours accompagné aux côtés de la direction et des cadres. Revoir notre publication Facebook
Grandir en interne n’est pas un hasard.
C’est une décision.
Petits Pas, grandes histoires !